护士付出-获得不平衡模型的研究进展被引量：10

Review of effort-reward imbalance model among nurses

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摘要从付出-获得不平衡(ERI)模型的概念、理论假设、测量及与健康关系的实证研究等方面进行综述。可用于测评的工具有付出回报不平衡问卷,护士ERI与其职业倦怠和离职意愿高度相关。管理者应充分重视护士ERI现状,意识到其对健康的潜在影响及与职业倦怠、离职意愿的关系,采取措施维护护理队伍的稳定性。

作者郭雅萍

机构地区北京协和医院骨科三病房

出处《护理学杂志（综合版）》 2012年第6期92-94,共3页 Journal of Nursing Science

关键词护士付出-获得不平衡模型职业倦怠离职意愿综述文献

分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [医药卫生—临床医学]

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