摘要
劳务派遣的用工形式,在现行体制下,有其明显的时代优点,随着国家改革转型的深入,发展前景将会越来越广阔。目前在执行中出现的各种问题,只要推行精细化管理,就可以在很大程度上避免,最起码可以在主流上很好地引导劳务派遣的用工方式。本文以国企使用劳务派遣为例,从派遣方、用工企业、劳务派遣人员三者的诉求分析出发,讨论诉求的交集点和解决思路,重点为用工企业与劳务派遣人员之间如何提高精细化管理水平,达到共赢提供思路。
出处
《现代物业（中旬刊）》
2012年第5期70-72,共3页
Modern Property Management
