摘要
伴随着改革开放和我国的经济体制改革,我国的用工方式也出现了新的变化,其中劳务派遣作为一种新的用工形式异军突起。在劳务派遣快速发展的过程当中,由于缺乏科学的法律系统规范,出现了发展无序的状况。2008年1月1日其实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确了劳务派遣三方法律关系,对保护劳动者的合法权益具有重要意义。但是本法在权利义务划分、责任承担和权益保护方面还存在着缺憾。针对我国劳务派遣行业的一些现实情况,综合目前国内劳动法学界的普遍看法,叙述了相对可行的法律规制方案以及解决问题的途径。
出处
《淮海工学院学报（人文社会科学版）》
2009年第S1期24-26,共3页
Journal of Huaihai Institute of Technology(Humanities & Social Sciences Edition)
