企业规避无固定期限劳动合同制度的动因及其对策研究被引量：3

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摘要和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。无固定期限劳动合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动关系的正式制度规则。它的制定为和谐劳动关系的建设提供了制度保障。但在现实生活中,许多企业出于种种考虑尽可能规避无固定期限劳动合同制度。因此,需要以企业规避无固定期限劳动合同制度的现象为切入点,在分析归纳企业规避行为动因的基础上,对加强我国无固定期劳动合同制度保护提出建议。

作者郭丽媛田毅

机构地区扬州大学

出处《经济研究导刊》 2011年第2期64-65,79,共3页 Economic Research Guide

关键词规避无固定期劳动合同动因对策

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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