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员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究 被引量:10

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摘要 实证研究发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的指标。提高员工参与度,将对员工工作满意度、员工绩效产生积极影响。提高员工参与度是一个长期的过程,需要来自管理层的高度关注,也需要来自员工层面的主动性。
作者 陈小平
出处 《理论导刊》 北大核心 2012年第2期93-95,102,共4页 Journal of Socialist Theory Guide
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参考文献9

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同被引文献155

引证文献10

二级引证文献38

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