我国政府应对劳资冲突的法律机制研究——劳动监察的介入定位与制度创新被引量：2

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摘要在社会转型期,劳资利益的博弈超出必要限度会引发劳资冲突,因此,将"有效政府"理念引入劳动监察制度可以充分发挥劳动权保护的功能,并通过在价值理念上确立劳资利益衡平,在监管运作中采用协商等柔性手段抗衡企业单决制,以最终实现劳资和谐,即承认利益差别基础之上的符合实质正义的和谐。

作者范晶波

机构地区南京师范大学法学院南京信息工程大学公共管理学院

出处《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期104-109,共6页 Jiangsu Social Sciences

关键词劳资利益劳动监察冲突控制

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F249.2 [政治法律—法学]

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