摘要
当今时代,人才资源越来越稀缺和宝贵,如何能更好地利用人才留住人才,如何最大限度地调动人的积极性和创造性也一直是人们研究的热点。笔者针对组织在实践中没有把"科学用人,以人为本"的理念真正贯彻到人力资源管理过程中去这一问题,针对细化的具体问题一一分析,从而强化了在人力资源管理过程中,有必要辅以一定的科学职业测试方法,以员工的兴趣特长为"抓手",加强员工的组织认同和归属,有针对性的利用人才资源这一结论。
出处
《现代商贸工业》
2011年第24期180-181,共2页
Modern Business Trade Industry
