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基于核心竞争力的钢企知识员工激励机制研究 被引量:2

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摘要 本文从提高企业的核心竞争力出发,对钢企知识员工的激励现状及存在的问题进行了分析。提出了建立知识员工激励机制的路径,通过构思"多梯制"人才发展通道和知识员工的激励措施来提升企业的核心竞争力,使钢企在日益激烈的竞争中实现迅速的转变。
作者 程明 解兴梅
机构地区 武汉科技大学
出处 《当代经济》 2011年第18期52-54,共3页 Contemporary Economics
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参考文献6

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