摘要
当前大学生就业难成为全社会普遍关注的话题,而就业能力的提高,尤其是招聘面试能力的提高是提高大学生就业竞争力、破解就业难的关键环节。文章认为实战性的人力资源管理课程应通过注入某些政府部门、企业招聘面试的实际流程,结合学生所学的招聘理论与技术,通过学生组建的"虚拟"公司在班级、校园范围内实战演练公司招聘,从而提升招聘技巧。从而达到人力资源管理课程独特的既要培养在公司从业的招聘技巧,又能提升应聘者的应聘能力的双向效应。
出处
《管理工程师》
2011年第5期32-36,共5页
Management Engineer
基金
2011年郑州航院教育科学研究项目(zhjy11-0-17)
河南省教育科学"十一五"规划课题(2009-JKGHAG-0742)
