摘要
目的探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素。方法采用问卷调查法，对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查。结果临床护士授权赋能与其各结构纬度即自我效能、工作意义、自主性及工作影响之间存在正相关关系；临床授权赋能与工作卷入呈显著正相关、与离职意向呈显著负相关（P〈0．01）。结论建议通过树立“以人为本”的管理理念、构建授权赋能的工作环境、提高护理组织的公平性、增加护士参与决策的机会等措施，提高护士工作卷入程度，降低离职意向，从而实现稳定护理队伍的目的。
出处
《国际护理学杂志》
2011年第2期228-230,共3页
international journal of nursing
