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企业档案人员绩效管理办法谈被引量：2

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摘要绩效管理是指管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。本文结合电力企业档案管理人员实行绩效管理谈些个人浅见。

作者程林红

机构地区丽水市电业局

出处《浙江档案》北大核心 2010年第12期38-38,共1页 Zhejiang Archives

关键词绩效管理电力企业档案人员绩效考核评价档案管理人员绩效计划共同参与绩效辅导

分类号 G271.6 [文化科学—档案学]

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浙江档案

2010年第12期

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