摘要
研究比较区域人才竞争力,要综合考虑区域人才竞争力指标的设计、指标权重系数的确定、指标的数据来源和指标量化方法的选择等四个方面的问题,以尽量减少由于人为原因所引起的区域人才竞争力评价结果差异。
To research the regional competition of persons with ability,index design,index weight coefficient,index data source and index quantity should be considered so as to reduce the discrepancy resulted from human interference.
出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2011年第1期242-244,共3页
Hebei Academic Journal
基金
2008年度河北省社会科学基金项目<河北省各设区市人才竞争力比较研究>(HB08BSH007)
关键词
人才
人才竞争力
指标体系
persons with ability
competition of persons with ability
index system
