教师激励工资制度设计的探究——来自经济学理论的视角被引量：2

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摘要绩效工资、晋升、年资制以及效率工资是激励教师努力工作的四种主要的工资制度设计模式。国外经验表明不存在单一有效的最佳工资制度设计模式,合理的教师工资标准的制定要综合考虑教龄、职位、教师绩效和其他行业的相对工资。为了防止激励行为的扭曲,激励工资制度设计还必须考虑相关制度环境对教师行为的影响。

作者崔世泉

机构地区北京师范大学经济与工商管理学院

出处《教育导刊（上半月）》北大核心 2010年第10期28-31,共4页 Journal of Educational Development

关键词教师绩效工资激励工资制度设计

分类号 G451 [文化科学—教育学]

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