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基于人力资源价值计量的薪酬分配研究被引量：2

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摘要作为对现有薪酬模式的补充和完善,本文提出了基于人力资源价值进行薪酬分配的构想和薪酬设计的流程;在计算出的人力资源价值基础上,确定不同层次员工的薪酬。这种新的对薪酬的构思和设计,可以激励员工提升符合企业所需的人力资源价值,将企业发展战略通过薪酬的激励方向体现出来。

作者王宏辰仝永刚

机构地区陕西理工学院

出处《商业会计》北大核心 2010年第19期13-15,共3页 Commercial Accounting

关键词人力资源价值计量薪酬分配企业发展战略激励员工薪酬设计薪酬模式流程

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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商业会计

2010年第19期

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