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关于团队成员异质性对绩效影响的研究 被引量:1

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摘要 关于团队异质性与绩效之间的关系,有两种对立的观点。一种观点认为异质性带来冲突,影响绩效;另一种观点则认为异质性能够团队成员获得多种认知方面的资源,提高绩效。本文主要针对以往研究者关于团队成员在人口统计学因素方面与绩效间关系的研究,进行了简要评述,并对今后的研究进行了展望。
作者 管迪
出处 《中小企业管理与科技》 2010年第19期68-68,共1页 Management & Technology of SME
  • 相关文献

参考文献2

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同被引文献7

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引证文献1

二级引证文献7

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