论企业文化与人才招聘被引量：3

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摘要企业文化是企业的灵魂与核心,在企业中受到了前所未有的重视。企业文化要求有与之相适应的人才来执行和贯彻,而招聘是企业获得合格人才的渠道。因此,企业应在招聘过程中融入企业文化,真正从人力资源的入口就开始贯彻企业文化,才能为企业招到合适的人才,降低员工流失率。本文通过论述企业文化与人才招聘的交互效应,认为有必要将企业文化与人才招聘进行融合,并提出了具体措施。

作者刘海霞

机构地区暨南大学

出处《商场现代化》 2010年第14期103-104,共2页

关键词企业文化招聘心理契约

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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