摘要
随着我国经济、社会的发展,组织文化建设在企业中广泛地开展起来,获得了不错的成就。然而,作为整个社会的"经营者"——政府,其现有的组织文化并未跟上时代发展的步伐,已经严重阻碍了政府机构改革和职能转变的进程。本文从组织层面研究我国政府组织文化建设,通过借鉴国内外优秀的组织文化理论成果,对政府组织文化进行分析和阐述,论证建设政府组织文化的意义,对我国政府组织文化存在的问题及其原因进行分析,提出进一步加强政府组织文化建设的措施。
出处
《科技信息》
2010年第11期150-150,99,共2页
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