摘要
知识经济环境下的图书馆工作人员不再是传统意义的被动服务者,应当具有较强的信息意识与信息处理能力,广博的专业知识与胜任的信息素养。信息管理者、信息导航员、信息专家,是对新一代图书馆员的角色定位。针对目前中小型图书馆存在的问题,要实现角色的尽快转变,就要建立新的信息环境下的人力资源激励机制,以促成现有人员层次、水准和效率的提升。
出处
《开发研究》
CSSCI
北大核心
2010年第2期136-137,共2页
Research On Development
基金
廊坊市科学技术研究与发展指导计划课题"廊坊市公共图书馆人力资源配置与激励政策研究"研究成果
项目编号2008026009
