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高校辅导员记实性多结论考核模式研究
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摘要
我国高校现有的三种辅导员考核模式均存在着困境。辅导员记实性多结论考核模式指标体系更具科学性、评价依据更具目标导向性、考核结果更能体现辅导员分工差异性、考核结论保持各指标间的相对独立性。这一模式有利于克服辅导员考核存在着的困境,进而推动辅导员队伍的专家化、职业化建设。
作者
叶文明
严建雯
陶娟
机构地区
宁波大学学生工作部
出处
《思想教育研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期98-100,共3页
Studies in Ideological Education
关键词
辅导员队伍建设
考核模式
记实性
多结论
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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