摘要
雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志,折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。
出处
《广东技术师范学院学报》
2010年第2期114-116,共3页
Journal of Guangdong Polytechnic Normal University
