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深圳高校雇员制的发展困境及岗位设置改革视域下的路径选择 被引量:2

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摘要 《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的出台标志着深圳高校正式创立了雇员制。自2004年起至今,深圳高校实行雇员制已逾七载。在实际运行过程中,雇员体制暴露出雇员身份模糊、同工不同酬以及制度所期待的"鲶鱼效应"缺失等问题。在岗位设置改革的视域下,雇员的身份得以淡化,同工不同酬的问题得以逻辑上解决,但未从根本解决问题。以岗位设置改革为契机,最后提出了解决问题的三项建议。
作者 曾初云
出处 《高等函授学报(哲学社会科学版)》 2012年第3期13-15,共3页 Journal of Higher Correspondence Education(Philosophy and Social Sciences)
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参考文献1

  • 1http://news.sina.com.cn/c/2004-08-02/16313901517.shtml. 被引量:1

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献5

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