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薪酬谈判有“鲜”招

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摘要作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾？

作者李文

出处《科技与企业》 2010年第3期56-58,共3页 Science-Technology Enterprise

关键词薪酬谈判薪酬体系企业市场化老人骨干外聘

分类号 F244 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—国民经济]

引文网络
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科技与企业

2010年第3期

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