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中小企业外聘骨干，如何谈判薪酬？

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摘要作为企业，纯粹留老员工不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老员工又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?

作者景素奇

出处《人资管理》 2005年第7期56-58,共3页

关键词骨干中小企业外聘薪酬谈判薪酬体系老员工积极性市场化化解

分类号 F279.243 [经济管理—企业管理] E28 [经济管理—国民经济]

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人资管理

2005年第7期

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