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个人-工作契合度理论对馆员管理的启示 被引量:1

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摘要 为解决社会转型期给高校馆员带来的精神生态问题,借鉴人力资源管理中的个人-工作契合度理论,提出建立并实施待遇激励、事业激励、感情激励、职位激励等机制来科学管理馆员,以人为本,使馆员胜任本职工作,实现自我价值,为档案事业的发展贡献自己的力量。
机构地区 中南大学档案馆
出处 《湖南医科大学学报(社会科学版)》 2009年第6期47-48,共2页 Journal of Social Science of Hunan Medical University
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