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对门诊高年资护士的人性化管理体会
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摘要
目的:通过加强对高年资护士的管理,提高护士的整体素质及服务水平。方法:采用人性化的管理方法。结果:较好地发挥了她们的优势,克服了存在的不足,提高了社会效益和经济效益。结论:高年资护士不是医院的负担,同样是一支可塑、可开发的人力资源。
作者
邓群
机构地区
云南省西双版纳州傣医院
出处
《中国民族医药杂志》
2009年第10期76-77,共2页
Journal of Medicine and Pharmacy of Chinese Minorities
关键词
人性化管理
门诊
高年资护士
分类号
R291 [医药卫生—民族医学]
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