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我国石油企业人力资源跨文化管理策略研究被引量：5

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摘要随着全球化经济的发展,中国石油企业的跨国经营活动也蓬勃开展,跨国石油企业内部多元文化交流的矛盾和冲突也日益凸显,认真分析研究跨文化冲突产生的原因及影响因素,并寻求解决策略已经成为我国石油企业国际化经营健康发展的必然。人力资源跨文化管理已经成为管理的一个重要课题,与我国石油企业持续成长和发展息息相关。

作者李琳琳

机构地区北京同和时代旅游规划设计院

出处《经济研究导刊》 2009年第26期160-162,共3页 Economic Research Guide

关键词石油企业人力资源跨文化管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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经济研究导刊

2009年第26期

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