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人力资源跨文化管理的策略研究

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摘要世界经济全球化趋势的日益加强,企业的国际化进程进一步加快。在多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对跨国企业人力资源管理的影响,必须要实施人力资源的跨文化管理。本文在论述人力资源的跨文化管理的内涵和发展的基础上,提出跨文化管理的策略。

作者王仙婷

机构地区烟台职业学院

出处《消费导刊》 2009年第5期120-120,共1页

基金山东省高等学校优秀青年教师国内访问学者项目经费资助

关键词人力资源跨文化管理策略

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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消费导刊

2009年第5期

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