以建设性冲突促进创新被引量：2

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摘要在中国人的习惯性思维当中，往往将冲突与相互争论、各执己见、内部分裂等联系起来，甚至将冲突看作是企业管理失败或即将崩溃的征兆。所以管理者尽量消灭冲突，强调“以和为贵”，主张“中庸之道”，以保持组织的“和谐”。然而，在企业创新中，四平八稳、你好我好他也好的组织氛围，往往会让一些思想火化泯灭，而适当鼓励建设性冲突反而会促进创新型组织的成长。

作者张立欣

出处《企业改革与管理》 2009年第10期40-41,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词 “中庸之道” 组织氛围习惯性思维创新型组织企业管理以和为贵 “和谐” 企业创新

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2009年第10期

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