摘要
劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力,劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括:(1)提高劳动者的人力资本存量和组织程度;(2)充分发挥三方协商机制的作用;(3)建立职工工资正常增长机制和支付保障机制,规范和发展员工持股制度;(4)完善相关的法律制度及其实施机制。
出处
《中共南京市委党校学报》
2009年第4期38-42,共5页
Journal of Party School of Nanjing Municipal Committee of CPC
