摘要
随着我国改革开放进程的推进,民营企业成为社会主义市场经济的重要组成部分。在民营企业向现代企业迈进的过程中,由于民营企业自身的劣势,特别是人力资源管理方面的瓶颈因素制约了企业的壮大和市场拓展。因此,深入分析民营企业人力资源管理方面深层次问题,用现代企业管理的最新理念对民营企业人力资源的引进、激励、培养、应用提供一个切实可行的理性方案,对我国市场经济体制的健全和民营企业制定战略规划并走向长远发展,具有重大的社会意义。
出处
《辽宁教育行政学院学报》
2009年第6期76-78,共3页
Journal of Liaoning Educational Administration Institute
