摘要
人力资源管理理论和劳资关系理论是西方社会科学中两个重要的理论,两者共同关注雇用关系,但在研究人力资源管理和劳资关系时,缺少将两者进行整合的系统性研究。文章在分析两者异同点的基础上,探索整合人力资源管理与劳资关系的方法和途径,并结合我国企业现状提出一些政策建议。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第12期18-20,共3页
Modern Management Science
基金
国家自然科学基金资助项目(70740005)
江苏省高校哲学人文社会科学基金项目(06SJD630016)
江苏省博士后科研资助计划项目(0701046C)。
