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建立良好的心理契约

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摘要心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门课题。心理契约问题研究的兴起，与心理契约本身的特点有关。组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体。在企业组织结构调整、雇用关系改变的过程中，心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素。

作者崔晶晶

出处《辽宁经济》 2006年第4期92-93,共2页 Liaoning Economy

关键词心理契约企业组织结构调整组织行为管理领域人力资源特殊群体雇用关系热门中兴

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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辽宁经济

2006年第4期

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