摘要
提出了"学习型组织的组织系统"的概念及其5个维度模型。然后,将该系统与"学习型组织的组织学习行为(能力)系统"相结合,形成了"学习型组织的整体系统",并分析了该整体系统中"学习型组织的组织系统"和"学习型组织的学习行为(能力)系统"之间的相互关系。同时,还开发了"学习型组织的组织系统问卷",采用223个企业样本数据进行了统计检验,发现该测量问卷具有良好的信度和效度,其5个维度均与组织学习能力和组织绩效具有显著的正相关关系。
Established is the model of Learning Organization Organizational System （LO-OS）, which is composed of five subsystems including： （1） development and learning oriented leadership,（2） robust and excellent organizational vision and goal, （3） systematic learning practice and system, （4） common and harmony interest relationship, and （5） people oriented organizational culture. By combination of LO-OS with LO-CS （Learning Organization Capability System）, the Learning Organization Holistic System （LO-HS） is obtained and the relationship between the LO-OS and LO-CS is analyzed. Learning Organization Organizational System Questionnaire （LO-OSQ） is developed. A sample of 233 Chinese firms has been obtained and used to statistically test both the reliability and validity of the LO-OSQ. It is found that the LO-OSQ has both good reliability and validity, and each of its five subsystems is significantly associated with organizational learning capability （OLC） and organizational performance （OP）.
出处
《管理学报》
CSSCI
2008年第6期832-840,共9页
Chinese Journal of Management
基金
国家杰出青年基金资助项目(70625003)
国家自然科学基金资助项目(70572005
70272007
70321001)
关键词
学习型组织的整体系统
学习型组织的组织系统
学习型组织的行为能力系统
组织学习
学习型组织
组织学习能力
学习型组织的组织系统问卷
Learning Organization-Holistic System （LO--HS）
Learning Organization-Organizational System （LO-OS）
Learning Organization-Capability System（LO--CS）
organizational learning
learning organization
organizational learning capability
Learning Organization-Organizational System Questionnaire （LO-OSQ）
