摘要
管理公正要求分配公正,用人公正,权利与义务统一。管理公正有利于激发组织成员的活力,有利于社会和谐,是实现管理使命的必要条件,也是反腐倡廉的关键所在。管理公正关系最广大人民的根本利益,可以说,管理不公正是最大的不公正。但是,目前在管理上依然存在着大量的规则不公正、程序不公正、分配不公正、用人不公正等现象。人们要求社会公正就必然要求管理公正,实现管理公正是现代社会人们的一致呼声。
出处
《经济研究导刊》
2008年第16期129-131,共3页
Economic Research Guide
基金
广东湛江师范学院科研项目(W0511)研究成果之一
