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企业绩效考核体系优化研究——以G电信分公司为例
被引量：
2
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摘要
本文主要运用现代绩效管理理论、技术与方法,通过对G电信分公司绩效管理体系进行全面、深入的分析,并针对发现的弊端和不足,提出绩效考核体系的优化方案,为提升经营业绩提供一条行之有效的解决途径。
作者
许菱
邢磊
机构地区
江西理工大学经济管理学院
出处
《中国管理信息化》
北大核心
2008年第21期85-87,共3页
China Management Informationization
关键词
绩效管理
绩效考核
优化
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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