转型期国有企业人力资源管理现状与对策被引量：4

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摘要国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足,树立“以人为本”理念,建立健全人力资源管理体系,科学规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,促进企业不断发展壮大。

作者纪言胡

机构地区天津财经大学MBA中心

出处《宜春学院学报》 2005年第S1期101-102,共2页 Journal of Yichun University

关键词国有企业人力资源管理现状对策

参考文献6

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宜春学院学报

2005年第S1期

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