浅议国有企业的人力资源开发与管理

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摘要国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要,是进行经济结构调整的需要,增强企业竞争力的需要。人力资源,特别是人才资源,是国有企业的最重要资源,是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际、国内竞争中求生存、发展,必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足,建立健全用人机制、激励机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大。

作者姜晓男

机构地区沈阳市沈北新区辉山街道办事处

出处《当代工人（精品刊）》 2011年第1期86-87,共2页

关键词国有企业发展人力资源开发管理

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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