摘要
员工的边缘化主要源于员工的价值观、人格特质、发展需求、业务能力、工作绩效等边缘化因素与企业文化、人力资源管理的矛盾与冲突。企业必须建立基于企业文化、人力资源管理及其融合的防治模型,通过价值观管理、教育培训、沟通参与、绩效管理、角色训练等策略预防和治理员工的边缘化。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第8期20-24,共5页
Human Resources Development of China
基金
山东省社科规划研究项目(05JDJY04)
山东大学"985工程"二期项目成果
