激励机制引入高校人力资源管理的对策研究被引量：5

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摘要在高校人力资源开发与管理中,建立激励机制的目的是增强教师的责任感、义务感和成就感,让教师看到高校发展目标与个人目标之间的关系,由此使教师产生一种积极强烈的工作欲望,从而最大限度地发挥教师的潜能。因此,要从激励机制的基本理论出发,通过激励机制把人力资源由潜能转变为高校的现实资本和财富。

作者汤永杰

机构地区吉林农业大学

出处《高等农业教育》 2008年第7期17-18,43,共3页 Higher Agricultural Education

关键词激励机制人力资源对策研究

分类号 G451.2 [文化科学—教育学]

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