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日本高校人力资源管理的启示被引量：3

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摘要日本高校人力资源管理中关于教师任职资格、任职淘汰制、教师评价与聘任、待遇等方面的实践与理论,有许多符合我国高等教育改革实际的可资借鉴之处。我们应该借鉴日本经验,通过革新管理理念、严格教师准入资格,完善教师职务聘任制、改革薪酬福利制度,促进我国高等教育的科学持续发展。

作者薛美玲

机构地区延安大学人事处

出处《当代教育论坛（校长教育研究）》 2008年第7期25-27,共3页 forum on contemporary education

关键词高校人力资源管理日本经验启示

分类号 G641 [文化科学—高等教育学] F240 [文化科学—教育学]

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当代教育论坛（校长教育研究）

2008年第7期

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