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我国中小企业薪酬管理问题及对策探讨被引量：4

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摘要我国中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足,一定程度上制约了中小企业的发展,本文从六个方面阐述了中小企业薪酬管理中存在的问题,并针对问题提出了相应的对策,为中小企业有效调动员工的积极性,创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向。

作者杜焕香

机构地区山西财贸职业技术学院

出处《中国高新技术企业》 2008年第13期21-22,共2页 China Hi-tech Enterprises

关键词薪酬管理战略公平沟通

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2008年第13期

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