摘要
我国法律规定的劳动争议解决机制主要有三种:企业内部调节机制、第三方仲裁机制和司法诉讼机制。而后两种方式则是解决劳动争议的最终法律途径,其裁决或判决均具有强制效力,且二者之间关系密切。关于二者之间的关系模式自是众说纷纭,莫衷一是。作者在对单一机构处理模式和仲裁、诉讼并存模式进行比较、分析后,对二者之间的关系进行重新的定位。
Having analyzed the unitary organization processing mode and the mode of the coexistence of arbitration and lawsuit, this paper proceeds to relocate the relationship between them.
出处
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2008年第3期122-125,共4页
Journal of Henan Normal University(Philosophy and Social Sciences)
关键词
劳动争议
诉讼仲裁关系
重构
labor disputes
the relationship between lawsuit and arbitration
reconstruction
