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中国劳动争议处理体制的法律构想

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摘要随着中国社会主义市场经济体制的确立,经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度的改革,原有的“一裁两审”劳动争议处理体制已不能满足社会和经济的发展需求。本文基于个体劳动争议和集体劳动争议的不同,初步设想了中国劳动争议处理体制的新模式,该模式在减少争议处理环节,防止行政干预,增强劳动争议案件处理的权威性等方面均有一定效果。

作者梁高峰

机构地区西北政法学院

出处《社科纵横》 2005年第5期117-118,120,共3页 Social Sciences Review

关键词劳动争议处理个人劳动争议集体劳动争议

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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社科纵横

2005年第5期

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