期刊文献+

论我国劳动争议解决机制的完善 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 我国现行劳动争议解决机制存在着大量的缺陷,如工会主席的产生方式使得工会在劳动争议调解过程中的立场偏向,将产生弱者更弱、强者更强的状况,导致调解机制在劳动争议救济体制中逐渐被淡化。同时,劳动争议解决的"一裁两审"制度使得程序过于复杂漫长,耗费劳动者和用人单位大量的时间成本。通过劳动争议解决机制的完善,将更好地保护劳动者的劳动权、维护社会的稳定。
作者 赵雅丽
出处 《天府新论》 2007年第B12期258-260,共3页 New Horizons from Tianfu
  • 相关文献

参考文献4

  • 1马新福,薛长礼.劳动权的法社会学论析[J].吉林大学社会科学学报,2004,44(2):108-116. 被引量:16
  • 2范愉.非诉讼纠纷解决机制[M].中国人民大学出版社,2000.10. 被引量:1
  • 3《现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策》http://www.southhr.com/policy/zhongcaisusong/laodongzhongcai/20061207/34197.html南方人力资源网 被引量:1
  • 4《域外经验借鉴:ADR机制优点的凸现》http://www.cnfalv.com中国法律网 被引量:1

二级参考文献13

共引文献15

同被引文献17

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部