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教练技术的“五步引领”法——深度沟通与心理引导的结合
被引量：
14
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摘要
本文首先分析了教练技术的沟通优化及教练角色原理,进而阐明了该技术的"五步引领"法,简洁勾勒其内在蕴含的价值链,最后尝试以案例验证了方法的功效。
作者
徐斌
机构地区
首都经济贸易大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第5期27-29,32,共4页
Human Resources Development of China
关键词
企业教练
深度沟通
心理引导
五步引领
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2008年 第5期
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