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组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究 被引量：32

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摘要 本文在分析组织公平感与员工工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织公平感的三个维度(包括分配公平、程序公平和互动公平)分别对员工绩效(包括任务绩效和关系绩效)的综合影响模型,指出组织公平感不仅对员工工作绩效产生直接影响,还会通过领导—成员交换关系和组织承诺这两个中介变量对员工绩效产生间接影响。
作者 汪新艳 廖建桥
机构地区 江西财经大学 华中科技大学管理学院
出处 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第9期152-156,共5页 Jiangxi Social Sciences
基金 国家自然科学基金资助项目"知识员工的绩效特征及评估方法研究"(项目编号:70572036)的阶段性研究成果。
关键词 组织公平感 绩效 领导-成员交换关系 组织承诺
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献9

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同被引文献361

引证文献32

二级引证文献93

江西社会科学
2007年 第9期

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