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简析战略人力资源管理的实施路径 被引量:5

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摘要 战略人力资源管理不仅是近十年来学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文重点讨论了实现战略人力资源管理的原则和具体方法。
作者 王庆娟 吕峰
机构地区 南开大学 北京大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第8期99-100,103,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Tracey, J Bruce & Nathan Arthur E, “The strategic and operational roles of human resources”, Cornell Hotel Restaurant Administration Quarterly, Aug 2002, 43, 4, pg.17. 被引量:1
  • 2Ulrich, D., “A new mandate for human resources”, Harvard Business Review, Jan-Feb1998, pg.124. 被引量:1
  • 3Ulrich, D., 1997b, “Measuring human resources: An overview of practice and a prescription for results”, Human Resource Management, Fall 1997, 36, 3, pg.303. 被引量:1
  • 4Wright, P. M., McMahan, G.,McCormick, B. and Sherman, W. S., “ Strategy, core competence, and HR involvement as determinants of HR effectiveness and refinery performance”, Human Resource Management, Spring 1998, 37, 1, pg. 17. 被引量:1

同被引文献15

引证文献5

二级引证文献15

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