摘要
培训能够有效提升员工的综合素质,使企业获得并保持持久的竞争优势。但在现实的培训工作中却存在许多由来已久且难以解决的问题。为彻底解决这些培训沉疴,笔者设计了一种新的培训体系――积分式培训体系。本文介绍了积分式培训的定义、流程、实施步骤及其益处。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第8期44-47,52,共5页
Human Resources Development of China
基金
湖南省教育厅科研项目"平衡计分卡在湖南省民营企业战略管理中的应用研究"(项目编号:06C034)
