摘要
通过采用公务员工作压力调查问卷和生活满意度、症状自评(SCL-90)等量表对武汉市青山区公务员进行调查发现,公务员的工作压力主要来自工作性质和职业前景;不同年龄、职务、工作单位公务员的工作压力和心理健康情况存在显著差异。公务员的心理健康状况与工作压力呈显著性相关。因此,需要通过对公务员工作压力的管理来增进其心理健康水平。
出处
《四川行政学院学报》
2007年第2期98-101,共4页
Journal of Sichuan Administration Institute
基金
武汉市青山区委组织部委托项目"青山区公务员心理健康现状和建设措施"成果之一
