摘要
2005年9月，无锡市在全国率先对医疗卫生实施管理体制和运行机制的改革，即管办分离，政事分开，这标志着卫生管理新模式的建立。无锡市有9所公立医院相继推行了契约式管理，实施法人代表任期目标责任制。这一卫生管理模式的变革，意味着各医院在人事、分配和运行机制等方面改革的不断深化。对思想政治工作而言，一方面是在改革中经济杠杆手段的充分运用，物质激励作用的充分体现：另一方面是改革带来的新情况、新问题不断涌现。如何提高思想政治工作实效性，使之适应医院改革的需要，最大限度地促进和推动公立医院可持续、协调发展，我院进行了积极的探索和实践。
出处
《中国医院管理》
北大核心
2007年第5期54-56,共3页
Chinese Hospital Management
